Diario de aprendizaje XanRC

  EL PLAN DE ACCIÓN DE LA AGE EN EL TERRITORIO 2024-2027 Se trata de un Plan basado eminentemente en el ODS 16, fundamentalmente en el 16.6 (" Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas")  y el 16.7 (" Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades") .  El objetivo del plan aparece especificado como "Construir una Administración más cercana a las personas, más accesible, más eficiente, más visible y reconocible y más sostenible." El punto de partida es la evaluación del Plan anterior (2022-2023) y se vertebra sobre cinco ejes:  1-Coordinación (4 medidas de mejora de la comunicación entre Delegaciones del Gobierno y deptos. ministeriales) 2- Mejora y racionalización de los recursos humanos y organizativos (10 medidas para mejorar la dotación de personal, promover modelos organizativos innovadores e implantar la gestión por objetiv...

  He tratado de relacionar todos los actores implicados dentro del órgano en el que trabajo. Si algo no se ve correctamente, por favor, no dudéis en consultarme. Descripción del mapa:        La Agenda 2030 y los ODS dentro del trabajo de la OEX Barcelona Dentro de España, las Cortes Generales son el primer nivel relacionado con la implementación de la Agenda y los ODS en España. Con esa idea, se constituye una Comisión Mixta Gobierno- Senado como mecanismo de control de la implementación de los ODS en España. La aplicación de los mismos, así como de la normativa de Gobierno Abierto, corresponde al poder ejecutivo, es decir, al Gobierno.  El segundo nivel es la implementación de estos acuerdos internacionales, dentro de España. En este sentido, el Gobierno ha creado una Comisión Delegada que participa en el diseño de la estrategia del Gobierno para implementar los ODS  en España. Esta Comisión elabora los informes que el Gobierno presenta ante las Corte...

  La verdad es que yo nunca quise ser Funcionario. No me veía a mí mismo haciendo trabajo de oficina hace algo más de una década. Tampoco había pensado nunca en ser Auxiliar Administrativo. Esto fue algo a lo que la vida me fue llevando por distintas necesidades que se me fueron planteando a lo largo de la vida. Fui Auxiliar Administrativo y Teleoperador, entre otras varias cosas diversas y diferentes, antes que Funcionario. Me decidí por el empleo público hace apenas un par de años dadas las condiciones cada vez más presionantes en las empresas privadas. Acabé harto de verme envuelto en un fuego cruzado entre la empresa que me contrataba y la otra empresa para la que prestaba el servicio; entre los clientes de la empresa para la que prestaba el servicio y esta misma empresa que defraudaba las expectativas de sus clientes simplemente por el hecho de ganar más dinero... Finalmente, mi salud se deterioró por motivos de estrés y decidí estudiar una oposición para lograr unas condicion...

 Fomentar la igualdad es una tarea de todas las personas. Aunque la propuesta del curso de Igualdad del INAP se circunscribe al ámbito laboral de las AA PP, en el que trabajamos; considero que es una tarea necesaria tratar de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Si atendemos, tanto a nuestros comportamientos personales, como a las dinámicas sociales que se establecen en los diferentes ámbitos de nuestra vida, nos daremos cuenta que de manera global, tanto hombres como mujeres, tenemos interiorizadas formas de actuar que de un modo "sordo" y muchas veces imperceptible para todas nosotras, perpetúan la invisibilización, la infravaloración y la relegación al plano de lo doméstico del aporte, los puntos de vista y las consideraciones que las mujeres hacen, en los diferentes lugares donde desarrollan su quehacer diario. Tuve un compañero de trabajo transexual que me comentó cómo, sin cambiar de puesto de trabajo ni de categoría, sintió que ...

 El Proyecto Aurora y las políticas que buscan dar valor a la mujer rural Introducción: Dando una vuelta por la web del Ministerio de Política Territorial, al que pertenezco, encontré un estudio llamado "Despoblación, reto demográfico e igualdad" (2018)  https://mpt.gob.es/dam/es/portal/reto_demografico/Documentos_interes/Despoblacion_Igualdad.pdf0 Este estudio comenta cómo el medio rural se encuentra falto especialmente de mujeres adultas y jóvenes, y del impacto que esto supone para el futuro de las poblaciones de menos de mil habitantes. Hace un buen diagnóstico de situación, con comparaciones de la evolución demográfica del medio rural con el medio urbano. Pero no plantea respuestas ni medidas. Sin embargo, desde 2015, y sobre todo desde el 2019 en adelante, han surgido múltiples iniciativas a todos los niveles institucionales para fomentar el emprendimiento rural, prestando especial importancia a que mujeres que viven en entornos rurales pongan en marcha sus propios proy...

FÁTIMA AHMED y la integración de las mujeres musulmanas en el Raval Actualmente trabajo para la Secretaría de Política Territorial en Barcelona. Las Oficinas de Extranjería conforman una parte de la Política Territorial. Desde que llegué a Barcelona, hace casi 3meses, y descubrí el barrio del Raval, me preguntaba cómo es el diálogo entre culturas en ese lugar. Buscaba alguna respuesta en positivo, que tratase de construir integración más allá de las fronteras de los idiomas y las realidades culturales. Especialmente, me preguntaba por las mujeres musulmanas de distintas partes del mundo a las que pocas veces ves por la calle en la Rambla del Raval, en comparación con la cantidad de corrillos de hombres musulmanes, ocupando los espacios públicos. Buscando, encontré el trabajo de Fátima Ahmed y la Asociación Intercultural Diálogos de Mujer. Esta asociación tiene como objetivo la acogida y acompañamiento a aquellas mujeres procedentes de países extracomunitarios, de cultura musulmana, par...