Cómo contribuir a fomentar la igualdad???

 Fomentar la igualdad es una tarea de todas las personas. Aunque la propuesta del curso de Igualdad del INAP se circunscribe al ámbito laboral de las AA PP, en el que trabajamos; considero que es una tarea necesaria tratar de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Si atendemos, tanto a nuestros comportamientos personales, como a las dinámicas sociales que se establecen en los diferentes ámbitos de nuestra vida, nos daremos cuenta que de manera global, tanto hombres como mujeres, tenemos interiorizadas formas de actuar que de un modo "sordo" y muchas veces imperceptible para todas nosotras, perpetúan la invisibilización, la infravaloración y la relegación al plano de lo doméstico del aporte, los puntos de vista y las consideraciones que las mujeres hacen, en los diferentes lugares donde desarrollan su quehacer diario.

Tuve un compañero de trabajo transexual que me comentó cómo, sin cambiar de puesto de trabajo ni de categoría, sintió que tras empezar a visibilizarse como hombre en su aspecto, sentía que -en general, en los distintos ámbitos de su vida- y en particular, en el contexto laboral, se prestaba más atención a sus puntos de vista como hombre de su situación anterior, en la que era visibilizado socialmente como "mujer". Ese testimonio me resultó significativo para caer en cuenta de esa realidad.

Otro hecho perteneciente al ámbito laboral, que siento como muy generalizado y trato de hacer reflexionar a otras personas sobre ello es que la mayor parte de las conversaciones sobre cuidar a familiares (padres, hijos, yernos...) vienen de parte de mujeres. Sin embargo, los hombres suelen hablar más de deportes. En estas situaciones además, mecánicamente son mujeres las que se incluyen automáticamente en ese tipo de conversaciones sobre el cuidado a otros; mientras que los hombres comentan las noticias deportivas. En ese contexto, yo trato de participar más activamente en la conversación acerca de los cuidados, y en caso de participar de algún comentario deportivo, suelo hacerlo para incluir dentro de la "conversación masculina" a alguna mujer que está o ha estado vinculada a la práctica de algún deporte, para evitar la segregación de géneros en las conversaciones que se dan.

Otro elemento que suelo incluir es el uso del femenino genérico cuando observó que en la sala de trabajo hay más mujeres que hombres. Casi siempre que lo utilizo, alguien me suelta el comentario de que la RAE no acepta el uso del femenino genérico, a lo que suelo responder que tratar de promover unas condiciones más justas para todos, muchas veces parte de iniciativas sociales particulares que se van generalizando hasta que por fin las instituciones acaban aceptándolas y ánimo a las personas con quienes trabajo a informarse sobre la importancia psicológica del lenguaje y su repercusión en los diferentes grupos humanos.

También podemos tratar de estar atentos a las iniciativas interesantes que parten de las mujeres de nuestro entorno laboral y tratar de darles importancia y visibilizar que tales acciones o ideas parten de la compañera que ha tenido esa idea.

Otra acción importante es hablar con las mujeres de nuestro entorno laboral que deben ser ellas las que planteen directamente cuestiones que nos afecten al conjunto, ante las personas responsables. En ocasiones, es el propio comportamiento mecánico de las mujeres el que las invisibiliza. Me he encontrado conversaciones interesantes sobre mejoras en el ámbito de trabajo, en el que una compañera me expone sus ideas de cómo mejorar algo y, una vez que ve que "cuenta con mi aprobación", me empuja a comentárselo yo a quien corresponda. Yo tato de hacer la observación de que ella ha tenido la idea, que está bien que pregunte sobre cómo lo vemos las demás personas; pero que primero, no debe buscarla "aprobación masculina" y además, debe ser ella quien utilice su voz para implementar mejoras, dar un paso y ponerse al frente de sus consideraciones porque esto es ocupar el lugar que le corresponde a ella.

En mi experiencia, al introducir la perspectiva de género como tema de conversación, dentro del ambiente laboral. Las mujeres, especialmente las más jóvenes, se sienten más agusto dentro del mismo grupo de trabajo. Por ahí, también se abre alguna vez la puerta para detectar situaciones desfavorables, incluso de algún tipo de violencia, y poder ayudar a personas vulnerables en situaciones complejas.

Podría extenderme más en este tema porque son muchos los distintos modos de trabajar la igualdad en los diferentes ambientes en los que interactuamos con otros. Pero no deseo hacer un post que resulte excesivamente denso y he preferido resaltar unas pocas "pequeñas dinámicas" con influencias significativas a diferentes escalas.

Gracias a todas las personas que os hayáis animado a leer mi reflexión.